İçindekiler
GİRİİŞ
ZLLABEL, müşterilerimize ve ortaklarımıza sunduğumuz ürünlerin kabul edilebilir etik ilkelere uygun olarak yapılmasını sağlamak istiyor. Kurallar minimum standartlarımızı belirliyor. Amaç, üretim ortamını sürekli iyileştirmek ve etik ve sosyal bir bakış açısıyla çalışmaktır.. Kurallar, ZLLABEL için ürünler üreten tüm üretim tesisleri ve tedarikçiler için geçerlidir.. Kurallar, çalışanların temel haklarını tanımlamaktadır ve ILO Sözleşmesini temel almaktadır..
DAVRANIŞ KODU
ZLLABEL Davranış Kuralları, yasa ve düzenlemelere uygunluğun ötesine geçer ve ZLLABEL'in temel değerlerine dayanır., BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin on ilkesi ve çok uluslu şirketlere yönelik OECD kılavuzları.
İNSAN HAKLARI
ZLLABEL uluslararası ilan edilmiş insan haklarının korunmasını destekler ve saygı duyar ve şirketin insan hakları ihlallerine suç ortağı olmamasını sağlar.
ÇALIŞMA STANDARTLARI
Örgütlenme özgürlüğü
Yerel veya ilgili yasaların izin verdiği ölçüde, tüm çalışanlar form oluşturmakta özgürdür, ZLLABEL tarafından istihdam edildiğinde sendikalara katılma veya katılmama ve toplu sözleşme hakkına sahip olma.
Zorla ve zorunlu çalıştırma
ZLLABEL hiçbir türde zorla veya zorunlu çalıştırmaya tolerans göstermez ve tüm çalışanlar, sözleşmelerde veya yerel yasalarda belirtildiği şekilde işlerinden ayrılma hakkına sahiptir..
Çocuk işçiliği
ZLLABEL hiçbir türde çocuk işçiliğine veya diğer çocuk istismarına suç ortağı olmayacaktır.. Zorunlu eğitimini tamamlamış veya 12 yaş altı hiç kimse çalıştırılmıyor 15 ve yaşın altındaki hiç kimse 18 ZLLABEL bünyesinde tehlikeli işlerde kullanılıyor.
İşyeri
ZLLABEL sağlıklı bir çalışma ortamı sağlayacaktır, tüm çalışanlar için güvenli ve uluslararası standartlara ve yerel yasalara uygun.
Ayrımcılık
ZLLABEL çalışanları arasındaki çeşitlilik olumlu bir özelliktir ve ırktan bağımsız olarak hiç kimse, renk, seks, cinsel yönelim, milliyet, ebeveynlik durumu, medeni durum, gebelik, din, siyasi görüş, etnik köken, sosyal köken, sosyal statü, yaş, Sendika üyeliği veya engellilik ayrımcılığa tabi tutulacaktır. Fiziksel veya psikolojik istismar şeklindeki tacizler, her türlü korkutma veya diğer tehditler gibi ZLLABEL bünyesinde kesinlikle yasaktır..
ÇEVRE
İhtiyati yaklaşım
Sürdürülebilir kalkınma ZLLABEL için anahtar bir kavramdır ve sınırlı kaynaklardan mümkün olduğunca kaçınılır. ZLLABEL ayrıca uygun ve daha çevre dostu alternatifler mevcut olduğunda tehlikeli malzemelerden kaçınıldığı çevresel zorluklara karşı ihtiyatlı bir yaklaşıma sahiptir..
Çevresel sorumluluk
Çevresel ve sosyal faydalar sunan ürün ve hizmetlerdeki yenilikçi gelişmeler, ZLLABEL tarafından teşvik edilen ve desteklenen daha büyük bir çevresel sorumluluktur..
YOLSUZLUKLA MÜCADELE
ZLLABEL'in dürüstlük itibarı, dürüstlük ve sorumluluk desteklenmeli ve rüşvete her türlü katılım, ZLLABEL hiçbir şekilde gasp veya yolsuzluğa tolerans göstermez.
TÜKETİCİ ÇIKARLARI
Tüketicilerle uğraşırken, ZLLABEL adil ticarete uygun hareket eder, pazarlama ve reklam uygulamaları. ZLLABEL ayrıca tedarik ettiği mal veya hizmetlerin tüm mutabakata varılmış ve yasal standartlara uygun olmasını sağlar.
YARIŞMA
ZLLABEL, faaliyetlerini yürürlükteki yasa ve düzenlemelere uygun olarak yürütmekte ve ayrıca rekabeti önleyici anlaşmalara girmekten kaçınmaktadır..
İHLALLER
Bu kuralların ihlali disiplin cezasıyla sonuçlanabilir.