Зміст
ВСТУП
ZLLABEL хоче переконатися, що продукти, які ми пропонуємо нашим клієнтам і партнерам, створені відповідно до прийнятних етичних принципів. Кодекс встановлює наш мінімальний стандарт. Мета полягає в тому, щоб постійно покращувати виробниче середовище та працювати з етичної та соціальної точки зору. Кодекс поширюється на всі виробничі потужності та постачальників, які виготовляють продукцію для ZLLABEL. Кодекс визначає основні права працівників і базується на Конвенції МОП.
КОДЕКС ПОВЕДІНКИ
Кодекс поведінки ZLLABEL виходить за рамки дотримання законів і правил і базується на основних цінностях ZLLABEL, Десять принципів Глобального договору ООН і рекомендації ОЕСР для транснаціональних компаній.
ПРАВА ЛЮДИНИ
ZLLABEL підтримує та поважає захист міжнародно проголошених прав людини та гарантує, що компанія не є співучасником порушень прав людини.
НОРМИ ПРАЦІ
Свобода асоціацій
Як це дозволяє місцеве або відповідне законодавство, всі працівники можуть вільно формуватися, вступати чи не вступати до профспілок і мати право на ведення колективних переговорів при працевлаштуванні в ZLLABEL.
Примусова та обов'язкова праця
ZLLABEL не допускає жодної форми примусової чи обов’язкової праці, і всі працівники мають право залишити роботу, як це передбачено контрактами чи місцевими законами.
Дитяча праця
ZLLABEL не бере участі в будь-якій формі дитячої праці чи інших формах експлуатації дітей. Ніхто не приймається на роботу, якщо він не закінчив обов'язкову школу або не досяг віку 15 і ніхто молодше років 18 працює на небезпечних роботах у ZLLABEL.
робоче місце
ZLLABEL забезпечує здорове робоче середовище, безпечно та відповідно до міжнародних стандартів і місцевого законодавства для всіх працівників.
Дискримінація
Різноманітність серед співробітників ZLLABEL є позитивною рисою, і жодної незалежно від раси, колір, секс, сексуальна орієнтація, національність, батьківський статус, сімейний стан, вагітність, релігія, політична думка, етнічне походження, соціальне походження, соціальний статус, вік, членство в спілці або інвалідність підлягають дискримінації. Переслідування у формі фізичного чи психологічного насильства суворо заборонено в ZLLABEL, як і будь-які види залякування чи інші погрози.
СЕРЕДОВИЩЕ
Запобіжний підхід
Сталий розвиток є ключовою концепцією для ZLLABEL, і обмежені ресурси уникають якомога частіше. ZLLABEL також має запобіжний підхід до екологічних проблем, завдяки чому небезпечні матеріали уникають, коли доступні відповідні та більш екологічні альтернативи.
Екологічна відповідальність
Інноваційні розробки в продуктах і послугах, які пропонують екологічні та соціальні переваги, а також більшу екологічну відповідальність заохочуються та підтримуються ZLLABEL.
АНТИКОРУПЦІЯ
Репутація чесності ZLLABEL, чесність і відповідальність повинні бути дотримані, а будь-яка причетність до хабарництва, ZLLABEL не допускає вимагання чи корупцію в будь-якій формі.
ІНТЕРЕСИ СПОЖИВАЧА
При роботі зі споживачами, ZLLABEL діє відповідно до чесного бізнесу, практики маркетингу та реклами. ZLLABEL також гарантує, що товари чи послуги, які вона постачає, відповідають усім узгодженим і юридичним стандартам.
КОНКУРЕНЦІЯ
ZLLABEL здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства та нормативних актів, а також утримується від укладення антиконкурентних угод.
ПОРУШЕННЯ
Порушення цього кодексу може призвести до дисциплінарної відповідальності.