Mundarija
KIRISH
ZLLABEL bizning mijozlarimiz va hamkorlarimizga taklif qilayotgan mahsulotlar axloqiy me'yorlarga muvofiq ishlab chiqarilganligini ta'minlashni xohlaydi.. Kodeks bizning minimal standartimizni belgilaydi. Maqsad - ishlab chiqarish muhitini doimiy ravishda yaxshilash va axloqiy va ijtimoiy nuqtai nazardan ishlash. Kodeks ZLLABEL uchun mahsulotlar ishlab chiqaradigan barcha ishlab chiqarish ob'ektlari va etkazib beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi. Kodeks xodimlarning asosiy huquqlarini belgilaydi va XMT Konventsiyasiga asoslanadi.
ODOB-AXLOQ QOIDALARI
ZLLABEL axloq kodeksi qonunlar va qoidalarga rioya qilishdan tashqarida va ZLLABELning asosiy qadriyatlariga asoslanadi., Birlashgan Millatlar Tashkiloti Global Shartnomasining o'nta tamoyili va OECD ko'rsatmalari transmilliy kompaniyalar uchun.
INSON HUQUQLARI
ZLLABEL xalqaro miqyosda e'lon qilingan inson huquqlarini himoya qilishni qo'llab-quvvatlaydi va hurmat qiladi va kompaniyaning inson huquqlari buzilishida ishtirok etmasligini ta'minlaydi..
MEHNAT STANDARTLARI
Uyushma erkinligi
Mahalliy yoki tegishli qonunlar ruxsat berganidek, barcha xodimlar erkin shakllantiriladi, kasaba uyushmalariga qo'shilish yoki qo'shilmaslik va ZLLABEL tomonidan ishlaganda jamoaviy muzokaralar olib borish huquqiga ega.
Majburiy va majburiy mehnat
ZLLABEL tomonidan hech qanday majburiy yoki majburiy mehnatga yo'l qo'yilmaydi va barcha xodimlar shartnomalarda yoki mahalliy qonunlarda ko'rsatilganidek, ishdan ketish huquqiga ega..
Bolalar mehnati
ZLLABEL bolalar mehnatining har qanday shaklida yoki bolalar ekspluatatsiyasining boshqa shakllarida ishtirok etmasligi kerak. Hech kim majburiy maktabni tugatmagan yoki yoshga to'lmagan ishga qabul qilinmaydi 15 va yoshga to'lmagan hech kim 18 ZLLABEL doirasida xavfli ishlarda ishlaydi.
Ish joyi
ZLLABEL sog'lom ish muhitini ta'minlashi kerak, xavfsiz va barcha xodimlar uchun xalqaro standartlar va mahalliy qonunlarga muvofiq.
Diskriminatsiya
ZLLABEL xodimlari o'rtasidagi xilma-xillik ijobiy xususiyatdir va irqdan qat'iy nazar hech kim, rang, jinsiy aloqa, jinsiy orientatsiya, millati, ota-onalik holati, Oilaviy ahvol, homiladorlik, din, siyosiy fikr, etnik kelib chiqishi, ijtimoiy kelib chiqishi, ijtimoiy maqom, yoshi, kasaba uyushmasiga a'zolik yoki nogironlik kamsitiladi. ZLLABEL doirasida har qanday qo'rqitish yoki boshqa tahdidlar kabi jismoniy yoki ruhiy zo'ravonlik ko'rinishidagi ta'qiblar qat'iyan man etiladi..
Atrof-muhit
Ehtiyotkorlik yondashuvi
Barqaror rivojlanish ZLLABEL uchun asosiy kontseptsiyadir va cheklangan resurslardan imkon qadar tez-tez qochish kerak. ZLLABEL, shuningdek, ekologik muammolarga nisbatan ehtiyotkorona yondashuvga ega bo'lib, tegishli va ekologik toza alternativlar mavjud bo'lganda xavfli materiallardan qochish imkonini beradi..
Ekologik javobgarlik
Atrof-muhit va ijtimoiy imtiyozlarni taklif qiluvchi mahsulot va xizmatlardagi innovatsion ishlanmalar, shuningdek, ZLLABEL tomonidan ilgari surilgan va qo'llab-quvvatlanadigan katta ekologik mas'uliyatdir..
KORUPSIYAGA QARSHI
ZLLABELning halollik obro'si, halollik va mas'uliyat va poraxo'rlik bilan bog'liq har qanday aloqalar ta'minlanishi kerak, ZLLABEL tomonidan tovlamachilik yoki korruptsiyaga hech qanday shaklda yo'l qo'yilmaydi.
Iste'molchi manfaatlari
Iste'molchilar bilan ishlashda, ZLLABEL adolatli biznesga muvofiq harakat qiladi, marketing va reklama amaliyoti. ZLLABEL shuningdek, o'zi etkazib beradigan tovarlar yoki xizmatlarning barcha kelishilgan va qonuniy standartlarga javob berishini ta'minlaydi.
RASKOLOQ
ZLLABEL o'z faoliyatini amaldagi qonunlar va qoidalarga muvofiq amalga oshiradi, shuningdek, raqobatga qarshi shartnomalar tuzishdan bosh tortadi..
BUZILMALAR
Ushbu kodeksning buzilishi intizomiy jazoga olib kelishi mumkin.