目錄
介紹
ZLLABEL 希望確保我哋為客戶同合作夥伴提供嘅產品係按照道德可接受嘅原則製造. 《守則》設定咗我哋嘅最低標準. 目標係不斷改善製造環境，同埋從道德同社會角度去工作. 呢個守則適用於所有為 ZLLABEL 製造產品嘅製造設施同供應商. 呢個守則界定咗員工嘅基本權利，並且係基於國際勞工組織公約.
行為守則
ZLLABEL 行為守則超越咗遵守法律同法規，而且係基於 ZLLABEL 嘅核心價值觀, 聯合國全球協定嘅十大原則同埋經合組織對跨國公司嘅指引.
人權
ZLLABEL 支持同尊重國際宣布嘅人權嘅保護，並確保公司唔會參與侵犯人權嘅行為.
勞工標準
結社自由
根據當地或相關法律嘅允許, 所有員工都可以自由成立, 加入或唔加入工會，同埋喺 ZLLABEL 受聘嗰陣有權進行集體談判.
強迫同強制勞動
ZLLABEL 唔容忍任何形式嘅強制或強制勞動，所有員工都有權利根據合約或當地法律規定離職.
童工
ZLLABEL 唔可以參與任何形式嘅童工或者其他形式嘅剝削兒童. 冇人係喺完成義務學校以下或者未滿嘅年齡入職 15 同埋冇人未滿呢個年齡 18 係 ZLLABEL 入面用嚟做危險工作.
職場
ZLLABEL 應提供健康嘅工作環境, 安全，並符合國際標準同當地法律，為所有員工提供服務.
歧視
ZLLABEL 員工之間嘅多元化係一個正面嘅屬性，無論種族如何，都冇人, 顏色, 性愛, 性取向, 國籍, 父母身份, 婚姻狀況, 懷孕, 宗教, 政治意見, 族群背景, 社會起源, 社會地位, 年齡, 工會成員或殘疾將會受到歧視. 喺 ZLLABEL 入面，強烈禁止以身體或心理虐待嘅形式進行騷擾，同埋任何種類嘅恐嚇或其他威脅.
環境
預防性嘅方法
可持續發展係 ZLLABEL 嘅關鍵概念，而且盡量避免有限嘅資源. ZLLABEL 亦都有預防性嘅方法去應對環境挑戰，當有適合同更環保嘅替代品嘅時候，就會避免危險嘅材料.
環境責任
創新發展提供環境同社會效益嘅產品同服務，同埋 ZLLABEL 推動同支持嘅更大環境責任.
反腐敗
ZLLABEL 嘅誠實口碑, 必須維護誠信同責任，同埋任何涉及賄賂嘅行為, ZLLABEL 唔容忍任何形式嘅勒索或貪污.
消費者利益
當同消費者相處嗰陣, ZLLABEL 係按照公平商業行事, 市場推廣同廣告做法. ZLLABEL 亦都確保佢提供嘅商品或服務符合所有商定同法律標準.
比賽
ZLLABEL 係根據適用嘅法律同法規進行佢嘅活動，亦都避免簽訂反競爭協議.
違規行為
違反呢個守則可能會導致紀律處分.