Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN
ZLLABEL quiere garantizar que los productos que ofrecemos a nuestros clientes y socios se fabriquen de acuerdo con principios éticos aceptables.. El Código establece nuestro estándar mínimo. El objetivo es mejorar constantemente el entorno de fabricación y el trabajo desde una perspectiva ética y social.. El Código se aplica a todas las instalaciones de fabricación y proveedores que fabrican productos para ZLLABEL.. El Código define los derechos básicos de los empleados y se basa en el Convenio de la OIT..
CÓDIGO DE CONDUCTA
El Código de Conducta de ZLLABEL va más allá del cumplimiento de leyes y regulaciones y se basa en los valores fundamentales de ZLLABEL, Los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y las directrices de la OCDE para empresas multinacionales.
DERECHOS HUMANOS
ZLLABEL apoya y respeta la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente y garantiza que la empresa no sea cómplice de abusos contra los derechos humanos..
NORMAS LABORALES
libertad de asociación
Según lo permitan las leyes locales o pertinentes, todos los empleados son libres de formar, afiliarse o no a sindicatos y tener derecho a la negociación colectiva cuando sean empleados de ZLLABEL.
Trabajo forzoso y obligatorio
ZLLABEL no tolera ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio y todos los empleados tienen derecho a dejar su empleo según lo establecido en los contratos o las leyes locales..
Trabajo infantil
ZLLABEL no será cómplice de ninguna forma de trabajo infantil u otras formas de explotación infantil.. Nadie está empleado por debajo de la finalización de la escuela obligatoria o por debajo de la edad de 15 y nadie menor de edad 18 está empleado para trabajos peligrosos dentro de ZLLABEL.
Lugar de trabajo
ZLLABEL proporcionará un entorno de trabajo saludable., seguro y de acuerdo con los estándares internacionales y las leyes locales para todos los empleados.
Discriminación
La diversidad entre los empleados de ZLLABEL es un atributo positivo y nadie, independientemente de la raza., color, sexo, orientación sexual, nacionalidad, estado parental, Estado civil, embarazo, religión, opinión política, origen étnico, origen social, estatus social, edad, la afiliación sindical o la discapacidad serán discriminadas. El acoso en forma de abuso físico o psicológico está estrictamente prohibido dentro de ZLLABEL, al igual que cualquier tipo de intimidación u otras amenazas..
AMBIENTE
Enfoque de precaución
El desarrollo sostenible es un concepto clave para ZLLABEL y se evitan los recursos finitos con la mayor frecuencia posible.. ZLLABEL también tiene un enfoque de precaución hacia los desafíos ambientales mediante el cual se evitan materiales peligrosos cuando hay alternativas adecuadas y más respetuosas con el medio ambiente disponibles..
Responsabilidad ambiental
Los desarrollos innovadores en productos y servicios que ofrecen beneficios ambientales y sociales, así como una mayor responsabilidad ambiental, son promovidos y apoyados por ZLLABEL..
ANTICORRUPCIÓN
La reputación de honestidad de ZLLABEL, Se debe mantener la integridad y la responsabilidad y cualquier participación en sobornos., ZLLABEL no tolera la extorsión o la corrupción de ninguna forma..
INTERESES DEL CONSUMIDOR
Al tratar con los consumidores, ZLLABEL actúa de acuerdo con el negocio justo, prácticas de marketing y publicidad. ZLLABEL también garantiza que los bienes o servicios que suministra cumplan con todos los estándares legales y acordados..
COMPETENCIA
ZLLABEL lleva a cabo sus actividades de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables y también se abstiene de celebrar acuerdos anticompetitivos..
VIOLACIONES
Las violaciones de este código pueden dar lugar a medidas disciplinarias..