Índice
INTRODUÇÃO
A ZLLABEL quer garantir que os produtos que oferecemos aos nossos clientes e parceiros são fabricados de acordo com princípios éticos aceitáveis. O Código estabelece nosso padrão mínimo. O objetivo é melhorar constantemente o ambiente de produção e trabalhar numa perspectiva ética e social.. O Código se aplica a todas as instalações de fabricação e fornecedores que fabricam produtos para ZLLABEL. O Código define os direitos básicos dos trabalhadores e baseia-se na Convenção da OIT.
CÓDIGO DE CONDUTA
O Código de Conduta da ZLLABEL vai além da conformidade com leis e regulamentos e é baseado nos valores fundamentais da ZLLABEL, Os dez princípios do Pacto Global da ONU e as diretrizes da OCDE para empresas multinacionais.
DIREITOS HUMANOS
A ZLLABEL apoia e respeita a proteção dos direitos humanos proclamados internacionalmente e garante que a empresa não seja cúmplice de violações dos direitos humanos.
NORMAS TRABALHISTAS
Liberdade de associação
Conforme as leis locais ou relevantes permitirem, todos os funcionários são livres para formar, filiar-se ou não a sindicatos e ter direito à negociação coletiva quando empregado da ZLLABEL.
Trabalho forçado e compulsório
Nenhuma forma de trabalho forçado ou compulsório é tolerada pela ZLLABEL e todos os funcionários têm o direito de deixar o emprego conforme estabelecido nos contratos ou nas leis locais..
Trabalho infantil
A ZLLABEL não será cúmplice de qualquer forma de trabalho infantil ou outras formas de exploração infantil. Ninguém está empregado antes de completar a escolaridade obrigatória ou com idade inferior a 15 e ninguém com menos de 18 é empregado para trabalhos perigosos dentro da ZLLABEL.
Local de trabalho
A ZLLABEL deverá proporcionar um ambiente de trabalho saudável, seguro e de acordo com os padrões internacionais e as leis locais para todos os funcionários.
Discriminação
A diversidade entre os funcionários da ZLLABEL é um atributo positivo e ninguém, independentemente da raça, cor, sexo, orientação sexual, nacionalidade, estatuto parental, estado civil, gravidez, religião, opinião política, origem étnica, origem social, status social, idade, filiação sindical ou deficiência serão discriminadas. O assédio na forma de abuso físico ou psicológico é fortemente proibido na ZLLABEL, assim como qualquer tipo de intimidação ou outras ameaças.
AMBIENTE
Abordagem preventiva
O desenvolvimento sustentável é um conceito chave para a ZLLABEL e os recursos finitos são evitados sempre que possível. A ZLLABEL também tem uma abordagem preventiva em relação aos desafios ambientais, em que materiais perigosos são evitados quando alternativas adequadas e mais ecológicas estão disponíveis..
Responsabilidade ambiental
Desenvolvimentos inovadores em produtos e serviços que oferecem benefícios ambientais e sociais são bem como uma maior responsabilidade ambiental promovida e apoiada pela ZLLABEL.
ANTICORRUPÇÃO
A reputação de honestidade da ZLLABEL, integridade e responsabilidade devem ser mantidas e qualquer envolvimento em suborno, extorsão ou corrupção não são toleradas pela ZLLABEL de qualquer forma.
INTERESSES DO CONSUMIDOR
Ao lidar com consumidores, ZLLABEL atua de acordo com negócios justos, práticas de marketing e publicidade. A ZLLABEL também garante que os bens ou serviços que fornece cumprem todas as normas acordadas e legais.
CONCORRÊNCIA
A ZLLABEL conduz suas atividades de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis e também se abstém de celebrar acordos anticompetitivos.
VIOLAÇÕES
Violações deste código podem resultar em ação disciplinar.