Tartalomjegyzék
BEVEZETÉS
A ZLLABEL biztosítani kívánja, hogy ügyfeleinknek és partnereinknek kínált termékeink az etikailag elfogadható elvek szerint készüljenek.. A Kódex meghatározza a minimális szabványunkat. A cél a gyártási környezet és a munkavégzés folyamatos fejlesztése etikai és társadalmi szempontból. A Kódex minden gyártólétesítményre és beszállítóra vonatkozik, amely a ZLLABEL számára termékeket gyárt. A kódex meghatározza a munkavállalók alapvető jogait, és az ILO-egyezményen alapul.
MAGATARTÁSI KÓDEX
A ZLLABEL magatartási kódexe túlmutat a törvények és előírások betartásán, és a ZLLABEL alapvető értékein alapul., Az ENSZ Global Compact tíz alapelve és az OECD multinacionális vállalatokra vonatkozó irányelvei.
EMBERI JOGOK
A ZLLABEL támogatja és tiszteletben tartja a nemzetközileg meghirdetett emberi jogok védelmét, és biztosítja, hogy a vállalat ne legyen bűnrészes az emberi jogok megsértésében.
MUNKAÜGYI SZABVÁNYOK
Az egyesülési szabadság
Ahogy a helyi vagy vonatkozó törvények megengedik, minden alkalmazott szabadon alkothat, csatlakozni vagy nem csatlakozni a szakszervezetekhez, és kollektív tárgyalási joguk van a ZLLABEL alkalmazásában.
Kényszer és kötelező munka
A ZLLABEL nem tolerálja a kényszermunka vagy a kötelező munka semmilyen formáját, és minden alkalmazottnak joga van a szerződések vagy a helyi törvények értelmében elhagyni a munkaviszonyát..
Gyermekmunka
A ZLLABEL nem vesz részt a gyermekmunkában vagy a gyermekek kizsákmányolásának más formáiban. Senkit sem foglalkoztatnak tankötelezettség alatt vagy éven aluliak 15 és éven aluli senki 18 a ZLLABEL-en belül veszélyes munkára alkalmazzák.
Munkahely
A ZLLABEL-nek egészséges munkakörnyezetet kell biztosítania, biztonságos és megfelel a nemzetközi szabványoknak és a helyi törvényeknek minden alkalmazott számára.
Megkülönböztetés
A ZLLABEL alkalmazottai közötti sokszínűség pozitív tulajdonság, és fajtól függetlenül senki sem, szín, szex, szexuális irányultság, állampolgárság, szülői állapot, családi állapot, terhesség, vallás, politikai vélemény, etnikai háttér, társadalmi eredet, társadalmi helyzet, kor, a szakszervezeti tagság vagy a fogyatékosság megkülönböztetésben részesül. A fizikai vagy pszichológiai bántalmazás formájában történő zaklatás szigorúan tilos a ZLLABEL-en belül, csakúgy, mint mindenféle megfélemlítés vagy más fenyegetés..
KÖRNYEZET
Elővigyázatos megközelítés
A fenntartható fejlődés a ZLLABEL kulcsfogalma, és a lehető leggyakrabban kerüli a véges erőforrásokat. A ZLLABEL elővigyázatos megközelítést alkalmaz a környezeti kihívásokkal szemben, így elkerülhető a veszélyes anyagok, ha megfelelő és környezetbarátabb alternatívák állnak rendelkezésre..
Környezetvédelmi felelősség
A ZLLABEL támogatja és támogatja a környezeti és társadalmi előnyöket kínáló termékek és szolgáltatások innovatív fejlesztéseit, valamint a nagyobb környezeti felelősségvállalást..
KORRUPCIÓ ELLENI
ZLLABEL őszinte hírneve, tiszteletben kell tartani a feddhetetlenséget és a felelősséget, valamint a vesztegetésben való részvételt, a zsarolást vagy a korrupciót a ZLLABEL semmilyen formában nem tolerálja.
FOGYASZTÓI ÉRDEKEK
A fogyasztókkal való kapcsolattartás során, A ZLLABEL a tisztességes üzletmenetnek megfelelően jár el, marketing és hirdetési gyakorlatok. A ZLLABEL azt is biztosítja, hogy az általa szállított áruk vagy szolgáltatások megfeleljenek az összes elfogadott és jogi szabványnak.
VERSENY
A ZLLABEL a hatályos törvények és rendelkezések szerint végzi tevékenységét, és tartózkodik a versenyellenes megállapodások megkötésétől.
SZABÁLYOZÁSOK
A kódex megsértése fegyelmi eljárást vonhat maga után.